Motivación y compromiso laboral

Motivación y compromiso laboral

Feb. 16. 2017. 13:31
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Idi Media Publicaciones
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No es la aptitud sino la actitud.

 

Mantener motivados y comprometidos a los colaboradores, es uno de los mayores retos en las organizaciones.

 

Para lograrlo, por un lado se debe de ofrecer una adecuada remuneración económica y prestaciones laborales. Sin embargo, eso no es suficiente, es necesario conocer que es lo que mueve y motiva al ser humano. De acuerdo al orador motivacional Tony Robbins, el ser humano tiene seis necesidades básicas:

 

  1. SEGURIDAD: Sentimiento de seguridad física y emocional. Sentir que tenemos el control de las cosas, una rutina.
  2. VARIEDAD: Así como el ser humano necesita sentirse seguro también necesita de la variedad, alguna novedad, un reto, una sorpresa.
  3. IMPORTANCIA: Todas las personas necesitan sentirse únicas y valiosas. Que su vida tiene sentido.
  4. AMOR / UNIÓN: Es sentirse parte de un grupo, tener relaciones significativas, compartir intereses con otras personas.
  5. CRECIMIENTO: Es la necesidad de superarnos y sentir que avanzamos y tenemos logros que nos llevan a donde deseamos.
  6. CONTRIBUCIÓN: Es sentir que somos útiles. Que con nuestro trabajo y colaboración el mundo es un lugar mejor.

 

Por lo tanto, las empresas deben diseñar estrategias que hagan sentir seguros a sus colaboradores; manteniendo cierta variedad; haciéndolos sentir importantes, a todos, y a cada uno de los miembros del equipo; fomentando y estableciendo relaciones de colaboración y unión; promoviendo el crecimiento individual y de equipo; y forjando un sentimiento de contribución o trascendencia.

 

Si las organizaciones se preocupan por satisfacer dichas necesidades, su esfuerzo se verá recompensado en un mejor clima laboral, mayor productividad, un ambiente de trabajo más creativo y en una disminución de conflictos.

 

En la actualidad, muy pocas empresas se preocupan por conocer y atender las necesidades de sus colaboradores, incluso muchas ni siquiera están conscientes de éstas, cayendo en una actitud negligente. Si en estos tiempos las empresas quieren no solamente sobrevivir, sino también crecer y alcanzar sus objetivos, es imperante que comiencen por atender las necesidades humanas básicas de sus colaboradores, desde el tipo de liderazgo que se ejerce hasta campañas o actividades que involucren a todo el personal.

 

Instructora, conferencista y coach especializada en trabajo en equipo y comunicación

Karina Rodríguez Lira

Instructora, conferencista y COACH especializada en trabajo en equipo y comunicación

 

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